Arbeitsrecht

Die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind nicht nur im Arbeitsvertrag geregelt. Arbeitsrechtliche Konflikte und sich daraus ergebende Konsequenzen müssen stets mit der Gesetzeslage und der aktuellen Rechtsprechung abgeglichen werden. Hierbei gilt es auch, die immer bedeutender werdenden europarechtlichen Bezüge herzustellen. Wir beraten Sie jedoch bereits im Vorfeld, wie sich solche Konflikte ggf. vermeiden lassen. Bei der Gestaltung von Verträgen agieren wir mit Weitsicht, ohne die branchenbezogenen Details aus den Augen zu verlieren.

Unter dieser Prämisse unterstützen wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Bereichen des Arbeitsrechts und setzen uns dafür ein, dass Ihre Rechte gewahrt und effizient geltend gemacht werden.

Unsere Kompetenzen

  1. Individualarbeitsrecht (Gehalt, Urlaub, Arbeitszeit, Entgeltfortzahlung, Dienstzeugnisse, Abmahnungen)
  2. Kündigungsschutzverfahren (Weiterbeschäftigung, Abfindungen, Arbeitslosengeld; Übergang zur Rente)
  3. Sonderkündigungsschutz (Schwerbehindertenrechte, Rechte der Auszubildenden / Schwangeren)
  4. Gestaltung von
    1. Arbeitsverträgen
    2. Geschäftsführerverträgen
    3. Aufhebungsverträgen
  5. Betriebsverfassungsrecht (Beteiligungs- / Mitbestimmungsrechte der Beteiligten, Betriebsänderungen, Interessenausgleichs- / Sozialplanverhandlungen)

Ihr Ansprechpartner
Stefan Schilling
Fachanwalt für Arbeits-
und Erbrecht

(0621) 87507-0
kontakt@justimquadrat.de

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